Жалбите до органа за наблюдение на равенството в Хонконг за уволнения, свързани със съмнение за дискриминация поради увреждане, са се увеличили повече от два пъти през последните пет години, като групите за загриженост приписват нарастването на корпоративното преструктуриране и широко разпространените съкращения на фона на икономическия спад.
South China Morning Post получи данни от Комисията за равни възможности (EOC), които показват, че пазачът е получил 490 жалби за предполагаема дискриминация поради увреждания в сферата на заетостта миналата година, което е 72% повече от 285 през 2021 г.
От тях жалбите, включващи уволнение, се увеличиха повече от два пъти през същия период, като се увеличиха от 132 през 2021 г. на 282 през 2025 г.
Говорител на EOC каза, че увеличаването на жалбите се дължи на различни фактори, включително по-голяма обществена осведоменост и докладване на случаи на дискриминация в социалните и масовите медии, което насърчава повече жертви да се появят.
Той каза, че делът на оплакванията, свързани с увреждания, остава стабилен през годините.
Но по отношение на жалбите, свързани със заетостта, цифрите показват, че EOC е получил общо 640 през 2021 г., като докладите, свързани с увреждания, представляват около 45 процента. През 2025 г. такива жалби са около 55 на сто от 896, подадени миналата година.