Представители на наемателите в индонезийския индустриален парк Morowali — забележителен проект за сътрудничество между Китай и Индонезия в рамките на инициативата „Един пояс, един път“ — присъстват на HR Asia Awards 2026 Indonesia Chapter на 5 юни, демонстрирайки очарованието на проектите BRI. [Photo provided to chinadaily.com.cn]
Няколко наематели на индонезийския индустриален парк Morowali (IMIP), забележителен проект за сътрудничество между Китай и Индонезия в рамките на инициативата „Един пояс, един път“, наскоро бяха отличени за изключителни практики в областта на човешките ресурси на HR Asia Awards 2026 Indonesia Chapter, демонстрирайки очарованието на BRI проектите.
От създаването си през 2013 г. IMIP се разви в голям интегриран индустриален клъстер, поддържан от изобилните ресурси на никел в региона.
На 5 юни в Джакарта се проведе церемонията по награждаването на HR Asia Awards 2026 Indonesia Chapter с четирима наематели на IMIP — PT Indonesia Tsingshan Stainless Steel (ITSS), PT Indonesia Guang Ching Nickel and Stainless Steel Industry (GCNS), PT Walsin Nickel Industrial Indonesia (WNII) и PT Oracle Никелова индустрия (ONI) — спечелване на основната награда на наградите за най-добри компании за работа в Азия за човешки ресурси за 2026 г., заедно с няколко други награди.
Наградите HR Asia Best Companies to Work in Asia Awards отличават компании, които са идентифицирани от техните служители като сред предпочитаните работодатели в Азия и които демонстрират изключителни резултати в практиките за човешки ресурси, ангажираността на служителите и културата на работното място. Освен основната награда, тазгодишната церемония включваше и награди в няколко категории.
В наградите в категорията ITSS спечели наградата за разнообразие, равнопоставеност и включване и наградата за техническо овластяване; GCNS спечели наградата за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване и наградата за трансформация на хората; WNII спечели наградата за трансформация на хората и наградата за устойчиво работно място; и ONI спечелиха наградата за разнообразие, равнопоставеност и включване и наградата за техническо овластяване.
Брус Оу, директор на ESG Office в IMIP, отбеляза, че паркът има дълга индустриална верига, разнообразни категории работни места и голяма работна сила. Тъй като операциите на наемателите продължават да се задълбочават, култивирането на таланти, развитието на служителите и изграждането на организационни способности се превърнаха във важни основи за поддържане на стабилни бизнес операции и дългосрочно развитие на парка.
Поглед от птичи поглед към IMIP. [Photo provided to chinadaily.com.cn]
IMIP продължи да подобрява обучението и кариерното развитие на индонезийските служители. Чрез непрекъснато обучение на умения, обучение на работното място и програми за развитие на управлението, паркът и неговите наематели предоставиха повече възможности за кариерно развитие на индонезийските служители, като същевременно засилиха подкрепата за таланти за стабилни бизнес операции и прецизно управление.
Представител на отдела за човешки ресурси на IMIP каза, че наградите признават практиките за управление на човешките ресурси на наемателите на IMIP и предоставят препоръка за по-нататъшно подобряване на услугите на служителите и организационното развитие.
С планирана площ от 4000 хектара и над 50 предприятия, IMIP координира усилията си за напредък в индустриалното развитие, екологична трансформация, управление на околната среда, развитие на общността и инвестиции в общественото благосъстояние.
Развитието на IMIP не само обслужва индустриалното обновяване и регионалното развитие на Индонезия, но също така осигурява подкрепа за задълбочаване на практическото сътрудничество и разширяване на споделените интереси между Китай и Индонезия.
Моля, свържете се с писателя на [email protected]
Благодарение на chinadaily.com.cn
Моля, посетете: