Бързото превземане от AI на задачи от начално ниво разстройва кариерната стълбица на Хонконг, оставяйки на новозавършилите по-малко възможности да придобият практически опит, според експерти.
Lam Wai-kong, представител на служителите в Консултативния съвет по труда, каза, че нарастващият акцент върху непосредствената производителност, съчетан с нежеланието да се инвестира в следдипломно обучение, също е накарало някои работодатели да заобиколят местните млади хора в полза на внесени работници, за да заемат технически позиции.
Той предупреди, че тази тенденция може да доведе до постоянен недостиг на местни таланти на средно ниво.
„Един въпрос е дали стълбата за възходяща мобилност ще бъде прекъсната по средата“, каза Лам. „Втората е загрижеността относно [the breakdown in] предаването на опит.“
Лам, който също е законодател за сектора на труда, добави, че с развитието на Северния метрополис, идващите континентални китайски и международни технологични фирми могат по подобен начин да отстранят местните висшисти, освен ако властите не наложат по-строги изисквания за наемане, свързани с разпределението на земята и данъчните стимули.
Проучване за третото тримесечие на ManpowerGroup посочи, че нетната перспектива за заетостта в града – дефинирана като разликата между процента на работодателите, които планират да увеличат персонала, и тези, които планират да намалят персонала – е паднала до минус 9 процента, отразявайки рязък спад от 20 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие.