Нискотарифният бизнес модел на Китай се нуждае от реформа, но защо промяната е толкова трудна?
Заводът, който изгоря, наемаше стотици работници, но документите на компанията за 2025 г. показват, че само шепа от тях са били включени в пенсионни и медицински осигуровки. Противопожарна проверка два дни по-рано отбеляза блокираните му изходи, но не спря производството.
Проблемът е структурен. Трудовото законодателство се прилага до голяма степен от местните правителства, но същите тези правителства зависят в голяма степен от работните места, данъчните приходи и растежа, които евтиното производство носи. Стриктното прилагане означава фискални и политически разходи.
Евтиният модел не е просто продукт на корпоративно поведение. Той е залегнал във фискалните стимули на местно и централно ниво. Следователно пречката пред реформата е цялата тази структура, която не само обезсърчава промяната, но възпроизвежда самите условия, които задушават усилията за реформа.