Много компании дори са забранили на служителите да обсъждат подробности за бонусите публично. Такъв колективен „сдържан“ подход сам по себе си се превърна в показателна бележка под линия към променящия се пейзаж на работното място в цялата страна, в сравнение с щедрите бонуси и щедри подаръци, обсипани върху служителите по време на бума на технологиите и недвижимите имоти.
Данните потвърждават тази промяна. Според доклад за пазарните перспективи и заплатите за 2026 г., публикуван през януари от Randstad, глобална консултантска фирма за хора, 26 процента от респондентите заявяват, че няма да получат бонуси в края на годината за 2025 г., докато почти половината от докладваните изплащания достигат до еквивалента на една до две месечни заплати.
Тя добави, че дори сред компаниите с прогнози за растеж, „само няколко бизнес единици планират много ограничени увеличения на персонала, докато по-голямата част от отделите са замразили наемането“.