Техници инспектират лопатки на вятърни турбини на строителна площадка в Zhangye, северозападна китайска провинция Гансу, на 7 септември. [WANG JIANG/FOR CHINA DAILY]
Компаниите в Китай и отвъд океана инвестират в професионалисти по устойчивост, за да правят иновации, да намалят въглеродните емисии и да подобрят устойчивостта, въпреки че липсата на таланти и нуждите от обучение представляват постоянни предизвикателства, според Climate Talent Stocktake за 2025 г. на Linked-In.
Данните на LinkedIn показват, че професионалисти със зелени умения се наемат с 46,6% по-висок процент от средния за света.
Сред всички индустрии технологичният сектор е водещ при екологичното наемане, с годишен ръст от над 11 процента от 2021 г. до 2025 г. Възходът на изкуствения интелект засили нуждата от оперативна ефективност, управление на енергията, намаляване на отпадъците и експертиза за устойчива верига за доставки.
Зелените умения, свързани с изкуствения интелект, отбелязват бърз растеж, като търсенето на експертиза в оперативната ефективност, поддръжката и ремонта, управлението на жизнения цикъл на продукта и оптимизирането на процесите рязко нараства, според LinkedIn.
„Тези възможности са от решаващо значение, тъй като компаниите се борят с въздействието върху околната среда на центровете за данни, производството на чипове и по-широката дигитална икономика. Удължаването на живота на хардуера и оптимизирането на използването на ресурсите сега са централни както за контрола на разходите, така и за намаляването на емисиите“, се казва в него.
Това сближаване на AI и устойчивост прекроява индустриалните практики в световен мащаб – тенденция, която е все по-видима в Китай.
Базираната в Пекин QuikTech е високотехнологично предприятие на национално ниво, управлявано от AI и роботика, което се фокусира върху интелигентни решения за науките за живота. За да внедри успешно и поддържа своите усъвършенствани системи за автоматизация и интелигентно производство за индустрии като химически материали и фармацевтични продукти, компанията заяви, че изискванията за човешки капитал рязко нарастват.
„Работата на системите за химичен синтез, автоматизирани с изкуствен интелект, значително повишава изискванията за умения за персонала, управляващ бек-енд и платформените операции“, каза Лин Янвен, вицепрезидент на QuikTech.
Лин обясни, че набирането на персонал сега се фокусира върху интердисциплинарен талант със знания, обхващащи AI, роботика и сложни области като въплътен AI, заедно с основен опит в областта като химия.
„Успешното внедряване и мащабиране на нашите високопрецизни лабораторни роботизирани системи изисква професионалисти, които могат свободно да интегрират техническа експертиза“, каза Лин.
Тези системи, които вече се използват в институции като Шанхайския институт по органична химия към Китайската академия на науките, помагат за стандартизиране на експериментални процедури, подобряване на последователността и намаляване на отпадъците от реагенти и излишните тестове – допринасяйки за по-ниски въглеродни емисии в изследователските дейности.
В традиционните индустрии Pangang Group Xichang Steel and Vanadium Co Ltd напредва в опазването на околната среда чрез интелигентна трансформация.
„В ранните етапи на внедряването компанията направи обширна подготовка, за да разбере по-добре процесите на преоборудване на чистото производство“, каза Ма Хайбо, изпълнителен директор, ангажиран с рекламата в компанията.
Компанията се фокусира върху набирането на таланти с опит в опазването на околната среда и новите енергийни полета, като ги интегрира с опитни технически професионалисти, за да култивира ново поколение от многостранни и иновативни таланти, каза Ма.
Както показват тези примери, търсенето на екологични умения от страна на компаниите нараства бързо и тази тенденция се отразява от нарастващия интерес към зелени кариери сред по-младите професионалисти.
В световен мащаб 40 процента от работниците казват, че искат работа, свързана с енергиен преход или действия в областта на климата – цифра, която нараства до 50 процента сред Милениалите и 60 процента сред поколението Z.
Предизвикателствата обаче остават.
Според данни на LinkedIn 30 процента смятат, че им липсват необходимите умения, а почти половината съобщават за ограничен достъп до подходящо обучение.
За да се справят с тези предизвикателства, от китайските предприятия се очаква да вградят зелено мислене във всеки аспект от своята стратегия и операции – от дизайна на продукта и управлението на веригата за доставки до използването на енергия в задгранични фабрики, трансгранична логистика, съответствие и обучение на работната сила, според LinkedIn.
Wang Qian, управител на LinkedIn China, каза, че зеленото развитие не е просто изпълнение на международни отговорности. Това е ключът към спечелването на доверие на пазара и изграждането на репутация на марката.
„Виждаме повече китайски компании проактивно да възприемат зелено управление на веригата за доставки, въглеродно отчитане и устойчиви иновации в своите задгранични проекти“, каза Уанг, добавяйки, че това не само им помага да спазват местните разпоредби, но и ги прави по-привлекателни за клиенти и инвеститори.
„В бъдеще зелените умения ще бъдат основното конкурентно предимство за китайските компании, които стават глобални. Тези, които инвестират рано, ще се откроят на световната сцена“, каза тя.
Благодарение на chinadaily.com.cn
Моля, посетете: