劳动力短缺以及特定工作所需技能和提供技能之间的差异是保加利亚和欧洲劳动力市场面临的最严重挑战。副部长纳塔莉亚·埃夫雷莫娃 (Natalia Efremova) 在保加利亚工业资本协会组织的全国会议“有吸引力的职业创造可持续的未来”上表示了这一点。
劳动和社会政策部长鲍里斯拉夫·古察诺夫在欢迎副部长埃夫雷莫娃介绍的论坛参与者时强调了解决这一问题的可能措施。他在其中指出，劳动力培训必须响应经济发展的明确要求。为了使技能提升培训适合业务需求，还必须对经济进行有效的规划。 “要明确全国各个地区要发展什么样的业务，才能知道应该准备什么样的人才”，欢迎词说道。
埃夫雷莫娃副部长引用的数据显示，在欧盟，每年有40%的公民参加培训，而在保加利亚，25-64岁年龄段的这一比例仅为3.3%。埃夫雷莫娃指出：“对我们来说，这是一个明显的信号，表明我们的积极性较低，并且缺乏培训可以带来更好的工作、更高的薪酬和更高的生活水平的感觉。”
她提请注意需要提高所提供培训的质量以及所提供的技能与业务需求之间更好的匹配。埃夫雷莫娃副部长强调，目前没有足够的培训机构提供高质量的培训项目，这些项目对劳动力的竞争力有真正的影响，并有公共资金的资助。 “这是我们将与社会合作伙伴以及教育和科学部共同解决的问题，”她说。
中期战略计划为技能发展投入了大量资源——在当前计划期间，已通过欧盟获得了超过 5 亿欧元的资金。利用这些资金，在恢复和可持续发展计划的框架内，正在建设国家成人培训数字平台、社区中心数字俱乐部，并提供免费电子券以方便参加培训。