致保加利亚共和国财政部国家市政协会领导的一封信 （NSORB）坚持提供额外的定向资金，以保证2026年地方活动和国家委托自有资金活动的薪酬指数化5%。
在未通过 2026 年国家预算的情况下，各市适用以下规定： 公共财政法 以及《2026 年税收征支法》(RA 2026)。该法律规定工资一次性指数化为 5%（截至 2025 年 12 月 31 日的年度通货膨胀），但目前仅对国家授权的活动提供财务保障。
据各市政府称，当地活动缺乏资源来支付指数化费用。他们没有选择通过提高地方税费来弥补缺口。 地方税费法，预算预测中的资金主要用于最低工资的增长。
2025 年当地活动的员工成本约为 6.71 亿欧元，2026 年 5% 指数化所需的额外资源估计约为 3400 万欧元。
NSORB 建议通过部长理事会根据 ZSPIR 2026 做出的决定来确保资金，并根据报告的人员成本按比例分配。该协会表示，这对于确保满足法律要求、市政当局的财务可持续性和地方服务的连续性是必要的。
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