“引入多基金体系是保加利亚养老金体系第二支柱现代化的关键一步，为投保人提供更多选择和获得更好储蓄回报的机会”。他在接受采访时这样说道 《资本》戴安娜·约尔达诺娃（Diana Yordanova），金融监管委员会“保险监管”副主席。
随着社会保障法（SSC）的新变化，开启了额外养老保险多基金体系的大门。目的是提供更广泛的投资机会，提高盈利能力并增加未来补充养老金的充足性： “自 2017 年以来，FSC 持续实施了一系列改善养老金制度的措施，包括提高对养老保险公司的要求、规范基金的投资制度以及引入 UPF 养老金支付新规则。近年来的政治和经济挑战 – COVID-19 大流行、乌克兰战争的后果和正规政府的组建 – 推迟了多基金改革的实施。经济组织于 2024 年成功进行了资本养老保险概述合作与发展（OECD）为制度的完善提供了额外的动力，其建议成为立法变革的基础” 约尔达诺瓦解释道。
目前，一小部分新任命的人自己选择UPF——到2024年，88.9%是当然任命的。随着多元化基金体系的建立以及养老金公司积极的信息宣传，预计会有更多的参保人在知情的情况下选择子基金，这将增加公司之间的竞争，并鼓励他们积极参与自己养老金储蓄的管理： “多基金模式的主要目标是长期增加各个批次的资金并改善 额外养老金的分配”， FSC副主席指出。更广泛的投资机会、基准的引入以及投资费用与取得的业绩挂钩预计将带来更高的投资收益，保守假设下，在维持目前5%的缴款额的情况下，收入替代率可达到21%左右。
风险较高的动态子基金面向处于职业生涯初期的被保险人，投资是在严格监管的环境下进行的，有数量和质量限制： “参与动态子基金并不意味着无限承担风险，而是在保证总贡献的情况下进行可控投资”， 约尔达诺瓦解释道。所有对关联方投资的禁止和限制均保留并分别适用于每个子基金。 FSC定期检查并控制新投资，以尽量减少资产集中的风险。
降低费用的十年过渡期旨在提高受保人的净收益并维护养老金公司的财务稳定性。这一创新将管理费与实现的投资收益挂钩，从而刺激了被保险人的实际价值。养老保险公司资本、准备金和人员配置要求的增加可能会导致整合，但该行业的增长和竞争的加剧会鼓励其留在市场中。
多基金制度的引入是金融监管委员会为完善保加利亚养老金制度而长期坚持不懈工作的结果。在 FSC 的努力下，该国拥有了一个准备好的、可持续的和受监管的模式，为参保人提供真正的选择、更大的透明度以及长期养老金储蓄更高回报的潜力。