“劳动和社会政策部 (MLSP) 通过预算和欧洲基金资助具体措施，刺激雇主雇用 55 岁以上的员工。”劳工和社会政策部副部长纳塔利娅·埃夫雷莫娃 (Natalia Efremova) 在由 Youth 50+ 组织的“超越年龄：人才的力量”论坛上表示了这一点。
这些措施是根据《就业促进法》和欧洲资金资助的项目实施的。雇主雇用55岁以上失业人员的激励措施包括劳动力成本、职业资格和关键能力培训、帮助老年工人适应工作流程的导师的报酬。就业机构的数据显示，根据欧洲和各国的各项措施，到2025年，近33,800名55岁以上的失业人员已经开始工作。其中，近2.9万人从事实体经济工作，5150人从事补贴工作。
“50 岁以上的人才是 X 一代的一部分 – 这一代人出生在 1965 年至 1980 年之间，”埃夫雷莫娃回忆道。 X一代是最务实、适应性最强的一代，经历了各种经济、社会和技术革命，以及军事和流行病危机。尽管它被列入“劳动力市场上的弱势地位”一栏，但实际上该群体的失业率是最低的——只有在劳工局登记的所有失业人员中，只有2.8%属于这一群体。埃夫雷莫娃副部长回顾说，在《2021-2030年就业战略》中，国家目标包括到2030年55岁以上人口的就业率达到70%。不过，这一目标提前实现，到2026年初，该群体的就业率超过71%。
Nataliya Efremova 指出，X 一代是模拟世界和数字世界之间的桥梁，能够很好地处理新技术，但他们感知不到新事物的说法是一个神话。她引用了保加利亚商会的一项研究，该研究表明，80% 50 岁以上的人乐于在工作和闲暇时间使用新技术。在培训领域，对新技术的态度也成倍增加，X一代更喜欢在线培训，因为它不会将其与工作流程分开。在设计职业资格和关键能力培训课程时，考虑到了他们的这种偏好，这些课程是在线申请的，他们的行为是允许在在线环境中进行的。它们是根据国家恢复和可持续发展计划以及“人力资源开发”计划提供的，并由就业机构提供。
X一代中的很大一部分人在职业生涯的最初几年就出国寻找更好的工作和生活条件。 “为了在2025年吸引人们来到保加利亚，我们推出了‘我选择保加利亚’措施，根据该措施，我们为在保加利亚定居和工作提供各种激励措施——报销家居用品搬运费用、住宿和交通补贴，以及工作6个月和12个月后的激励措施，”埃夫雷莫娃回忆道。据初步估计，预计约有1,000名申请人在“我选择保加利亚”下申请资助，但6个月内收到了4,000多个申请，其中3,600人来自保加利亚公民。其中很大一部分是50岁以上的人。
保加利亚最大比例的企业家和高层管理人员也是 X 世代的一部分。副部长 Efremova 表示，55 岁以上的企业家很快将能够申请包括小额信贷和补助措施在内的金融工具，并得到欧洲基金的支持。