Банките стартират силна кампания за таланти в областта на изкуствения интелект

Няколко китайски кредитори наскоро стартираха специални програми за набиране на персонал, насочени към таланти с изкуствен интелект на високо ниво, ускорявайки навлизането им във финансовата арена на ИИ. Тенденцията подчертава нарастващата неотложност на банковия сектор за напредък в цифровата и интелигентна трансформация.

Последната кампания за наемане се фокусира върху основни области като разработване на големи езикови модели, внедряване на AI приложения и планиране на технологична архитектура. Изискванията за влизане бяха значително повишени, като повечето позиции изискват от кандидатите да притежават докторска степен от международно признати университети, да притежават трудов стаж в големи задгранични институции и да демонстрират опит в разработването на LLM, рамки за дълбоко обучение и други модерни AI технологии.

Янг Хайпинг, изследовател в базирания в Шанхай институт SIFL, каза, че широкомащабното набиране на таланти за изкуствен интелект от най-високо ниво е важна стъпка за банките, които се стремят да спечелят предимство при ранно навлизане в приложенията за изкуствен интелект и да надградят своите дигитални финансови стратегии. Този ход ще ускори интелигентните иновации в банковите операции и управление, ще промени технологичната основа и основната конкурентоспособност на индустрията и ще промени фундаментално подходите за развитие на таланти в сектора.

Bank of Communications набира старши AI експерти за своя отдел за финансови технологии и изследователски институт за финтех иновации. От кандидатите се изисква да притежават докторска степен от световно признат университет и да имат най-малко три години съответен опит в голяма задгранична финансова институция или международна организация. Кандидатите с опит в AI, извличане на данни или компютърно зрение, сериозен опит в машинното обучение, задълбочено обучение и графични алгоритми, както и опит в стратегическото планиране на AI или разработването на генеративни AI модели в големи институции, ще бъдат разглеждани с приоритет.

Bank of China наема позиция за планиране и проучване на AI във финтех отдела в централния си офис. Ролята ще бъде основно отговорна за разработването на AI рамката на кредитора и насърчаването на интегрирането на AI технологии в основните бизнес операции. Предимство ще се дава на кандидати с опит в изследванията и развитието на ИИ във водещи световни технологични компании, центрове за ИИ на големи финансови институции или първокласни лаборатории за ИИ. Позицията също така набляга на интегрирането на технологиите и финансите, което изисква най-малко пет години финтех опит и познаване на банковите операции, както и изискванията за риск и съответствие.

China Guangfa Bank също наскоро отвори позиция, свързана с AI, в своя централен офис, като се фокусира върху перспективни изследвания и комерсиализация на LLM. От кандидатите се очаква да владеят авангардни технологии като LLM и мултимодални системи. Позицията е отворена само за притежатели на докторска степен от престижни чуждестранни университети с най-малко три години опит в международно признати компании или чуждестранни финансови институции.

Гао Женянг, специален изследовател в Jiangsu Su Merchants Bank, каза, че кредиторите се конкурират интензивно за най-добрите AI таланти, тъй като технологията бързо навлиза във всеки аспект на банкирането, включително управление на риска, маркетинг, операции и обслужване на клиенти. Професионалисти с авангардна техническа експертиза могат да помогнат на банките да изградят собствени и контролируеми AI системи, за да поддържат интелигентното надграждане на техния бизнес.

Гао каза, че тазгодишната кампания за набиране на AI отразява стратегическата амбиция на банковия сектор да използва AI за фундаментално прекрояване на банковите операции. Тъй като конкуренцията се измества от традиционните бизнес възможности към управление на данни и интелигентно вземане на решения, банките все повече се нуждаят от мултидисциплинарни професионалисти, които притежават както усъвършенствана алгоритмична експертиза, така и дълбоко разбиране на финансовите услуги.

Доклад, публикуван от PwC през март, установи, че сред анкетираните финансови институции в секторите на банкирането, застраховането и управлението на активи в континенталната част на Китай и Хонконг повече от 75 процента планират да позиционират AI като „двигател за стратегическа трансформация“ за революция и разширяване на съществуващите услуги или като „нов стълб на приходите“ за генериране на нови потоци от приходи чрез иновативни услуги през следващите три до пет години.

Гледайки напред, Tian Lihui, професор по финанси в университета Nankai, каза, че търсенето на AI таланти в банковия сектор ще следва три основни тенденции: недостигът на таланти все повече ще се концентрира сред хибридни професионалисти, които комбинират бизнес опит с алгоритмични умения; Позициите, свързани с ИИ, постепенно ще се разширят от главния офис до клонови мрежи и филиали; и позициите за управление и съответствие с ИИ ще се превърнат в критично изискване в цялата индустрия.

В дългосрочен план, каза Тиан, банките трябва да създадат устойчиви системи за развитие на таланти, да оптимизират механизмите за оценка на ефективността и да осигурят достатъчно време за усъвършенстване на технологиите.

AI вече е проникнал почти във всеки аспект на банковите операции в Китай.

Индустриалната и търговска банка на Китай внедри повече от 500 сценария за приложения с изкуствен интелект в над 30 бизнес области, докато приложенията с изкуствен интелект на Китайската строителна банка покриват близо 400 сценария, като използват AI за овластяване на целия процес на одобрение на кредити. Bank of Communications задълбочи своите AI приложения в области като трансгранична търговия, управление на богатството и дигитална трансформация на операциите за банкиране на дребно, като нейният интелигентен изчислителен капацитет се увеличи с повече от 50 процента на годишна база през 2025 г.

Търсенето на технологични специалисти нараства бързо. Общият брой на техническия персонал, нает от шестте най-големи държавни търговски банки в Китай, нарасна от повече от 111 100 в края на 2024 г. до над 135 800 до края на 2025 г., което представлява годишен ръст от 22 процента, значително изпреварващ промените в общите нива на банков персонал.

Dong Ximiao, главен икономист в Merchants Union Consumer Finance и заместник-директор на Шанхайския институт за финанси и развитие, каза, че Китай все още е изправен пред значителен недостиг на финтех таланти и остава ясно несъответствие между университетските програми за обучение и нуждите на индустрията.

Донг каза, че големите финансови институции трябва да поемат водеща роля в технологичното развитие и прилагане, като същевременно споделят излишни възможности и ресурси за таланти. По-малките институции трябва да си сътрудничат с водещи финансови институции и технологични фирми, за да ускорят интеграцията на технологиите и бизнес операциите.

Той предложи финансовите институции да насърчават отворена и приобщаваща култура, която толерира експерименти и провал, и да изгради цялостна екосистема на таланти чрез механизми за набиране и насърчаване.

Донг каза, че банките трябва да гарантират, че главните информационни служители са овластени с ясни отговорности, правомощия и ресурси. В същото време рисковете, свързани с изкуствения интелект, трябва да бъдат изцяло включени в рамките за управление на риска в цялото предприятие, като се приемат всеобхватни мерки за предотвратяване и справяне с рисковете.