Експертите призоваха за съвместни усилия от страна на правителството, онлайн платформите и обществото за подобряване на социалното осигуряване за хора в нови форми на заетост – като шофьори с превози и работници за доставка на храна – за по-добра защита на прехраната им.
По-рано през декември годишната Централна икономическа работна конференция, проведена в Пекин, изясни, че гъвкавите работници и хората в нови форми на заетост се насърчават да се запишат в програмата за социално осигуряване на редовните служители. Според Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване в цялата страна има повече от 200 милиона гъвкави работници.
Дори преди последните политически сигнали, няколко големи интернет компании, особено в сектора за доставка на храна, бяха започнали да проучват начини за подобряване на покритието на социалното осигуряване чрез предлагане на субсидии, свързани със собствените осигурителни вноски на работниците.
Китайската платформа за електронна търговия JD обяви през март 2025 г., че нейната работна сила за доставка на храна на пълен работен ден е покрита от задължителната система „пет застраховки и един фонд“ за редовни служители — включително пенсионна, медицинска, безработица, свързана с работата злополука и майчинство, както и жилищния фонд. Програмата има около 150 000 служители за доставка на пълен работен ден, регистрирани в платформата.
През април 2025 г. платформата за доставка на храна Meituan също стартира пилотна програма за субсидиране на пенсионно осигуряване в Quanzhou, провинция Fujian, и Nantong, провинция Jiangsu. В съответствие с програмата Meituan предлага застрахователни субсидии на работници, които изберат да участват в социално осигуряване, работят за платформата минимум шест месеца и печелят доходи над местната минимална основа за вноски за поне три месеца.
Група доставчици Meituan в Нантонг получиха първите си субсидии за пенсионно осигуряване – около 490 юана ($70) – през май, след като се присъединиха към програмата предишния месец, според Workers’Daily.
Някои експерти обаче отбелязаха, че относителната нежелание на работниците да се присъединят към програми за социално осигуряване — поради нестабилни доходи, финансов натиск и несигурни планове за кариера — както и финансовата тежест върху платформите, поставя предизвикателства пред разширяването на покритието.
„Много гъвкави работници и хора в нови форми на заетост вярват, че плащането на осигурителни вноски ще намали доходите им за вкъщи“, каза Ли Чанг’ан, професор в Академията за изследвания на отворената икономика към Университета за международен бизнес и икономика.
„Доставчиците например често имат нестабилни кариерни планове и могат често да сменят работата си, което води до липса на непрекъснатост на осигурителните вноски.“ Ли добави, че социалното осигуряване разчита на вноски както от работниците, така и от работодателите, което може да създаде допълнителен финансов натиск и от двете страни.
Фън Шуайжан, декан на Института за икономически и социални изследвания към университета Джинан в провинция Гуангдонг, каза, че недостатъчната гъвкавост в механизмите за вноски, ограничената осведоменост за важността на социалното осигуряване и липсата на разбиране на съответните политики също допринасят за слабото участие на работниците в нови форми на заетост.
„За да увеличи желанието им да участват, правителството трябва да подобри качеството на работните места и да засили дългосрочната защита на правата, за да подобри стабилността на работните места“, каза Фенг, добавяйки, че трябва да се осигури справедлива пазарна конкуренция, така че работодателите и платформите да бъдат насърчавани да плащат данъци и да могат стабилно да допринасят за социалното осигуряване на работниците.
Ли похвали неотдавнашните проучвателни мерки от страна на интернет компаниите и правителството за укрепване на защитата на социалната сигурност за гъвкавите работници, но каза, че властите могат допълнително да подобрят застрахователните механизми и да въведат по-силни подкрепящи политики, като например намаляване на данъците, за да стимулират участието както на работодателите, така и на работниците.
През декември Държавният съвет представи доклад относно защитата на правата на гъвкавите работници и хората в нови форми на заетост до Постоянния комитет на Общокитайското събрание на народните представители за преглед. В доклада се казва, че разширяването на социалноосигурителното покритие за тези работници остава ключов приоритет, с планове да се направят механизмите за вноски по-гъвкави и приобщаващи.