Ако бъде оставен без контрол, предупреждават критиците, ревизираният Закон за корекция на синдикатите и трудовите отношения – известен като Закона за жълтия плик – може да разпали трудови спорове, да създаде несигурност за бизнеса и да застраши икономика, която едва започва да се възстановява.
В основата на спора е дали призивите за корекции на бонуси и други подобни искания попадат в обхвата на новия закон, който разшири обхвата на трудовите спорове отвъд традиционните въпроси като заплати, работно време, социални помощи и уволнения, за да включи „управленски решения на бизнеса, засягащи условията на труд“.
Тази по-широка дефиниция насърчи някои профсъюзи да предявят искания, които преди това биха се считали извън техните правомощия за колективно договаряне.
Противоречието относно свързаните с печалбата бонуси започна в SK Hynix, която миналата година се съгласи да премахне предишния си таван и да разпредели 10 процента от годишната оперативна печалба към бонусния фонд на служителите за следващото десетилетие.
