“欧盟薪酬透明度指令（指令（EU）2023/970）将通过引入明确的规则和公平的薪酬来帮助企业找到并留住最优秀的人才。”劳动和社会政策部副部长 Nataliya Efremova 在参加人力资源管理相关论坛 – Next Level HR 时表示了这一点。
她在讲话中强调，男女同工同酬的原则已经被写入欧洲和保加利亚的立法中，但其实际执行仍然是一个挑战。数据显示，保加利亚的薪酬差距超过13%，男性占优势——这一趋势不仅影响当前收入，还影响女性未来的养老金。
埃夫雷莫娃副部长表示，该指令不仅仅是一项新规定，更是对企业的“成熟度测试”。面对员工短缺，它通过建立信任和公平的薪酬实践为吸引和留住人才创造了条件。
该指令引入的关键变化之一是雇主有义务在招聘广告中注明薪资范围。询问候选人以前的薪酬的做法也是禁止的。目的是阻止现有不平等现象的再现。
特别注意引入客观和性别中立的劳动力评估标准。它们将基于四个主要要素——技能、努力、责任和工作条件。在此基础上，将确定薪酬水平并确定任何差异。
该指令还保障员工的知情权。他们将能够接收其类别中平均薪资水平的数据。如果发现差异超过 5%，而客观标准无法证明其合理性，雇主将有义务采取措施予以克服。
还设想建立一个国家监测机构，负责收集和分析数据、监测趋势并履行预防职能。拥有 100 名或以上员工的公司将承诺报告性别薪酬差距。
埃夫雷莫娃副部长表示，保加利亚正处于该指令转换准备工作的后期阶段，主要文本将被纳入《防止歧视法》，并以《劳动法》中的条款作为补充。该方法旨在不给企业带来过度负担，同时确保新规则的有效实施。
“执行该指令的目的不是实施制裁，而是为了预防和实现正义。毕竟，报酬是最明确的工作衡量标准，正义是其价值的标准，”副部长强调。
她的结论是，该指令的实施将有助于建立一个更加公平和更具竞争力的劳动力市场，在透明度和平等方面进行投资的公司将在吸引高素质人才和建设可持续团队方面具有优势。