在保加利亚，有许多“隐藏”的人才和社区，可以发挥他们的潜力，为任何企业的成功做出贡献。他们存在于各种人群中——无论性别、年龄、种族、健康状况或能力。在人口危机、人才匮乏的情况下，“隐性”人才可以满足经济的需求。劳工和社会政策部长纳塔利娅·埃夫雷莫娃 (Natalia Efremova) 在保加利亚多样性宪章年会上表示了这一点。活动期间，13 家新公司和组织获得了证书，加入了该倡议的 100 多家成员行列。
劳动和社会政策部为 Z 世代青年、55 岁以上人群、妇女以及智力或身体残疾人士提供各种职业发展机会。埃夫雷莫娃部长回顾说，根据“青年就业+”措施，雇主目前可以雇用29岁以下的雇员。他们可以参与实习、在职培训和补贴就业。还有一些项目可以帮助年轻人发展他们的能力，包括他们的数字技能。 “我们的计划不仅旨在从教育到就业的过渡，而且旨在在教育和劳动力市场之间架起一座桥梁，”她强调。
让妇女积极融入劳动力市场以及协调职业和私人生活是劳动和社会政策部的主要优先事项。年轻母亲最要求的措施之一是“雇佣父母”。它提供了雇用保姆的机会，这有助于平静和成功地重返工作岗位。
为残疾人提供就业机会。企业雇用身体或智力残疾的员工有激励措施，包括工作场所的适应。
“通过国家和企业之间的合作，我们可以培养保加利亚人才的多样性，”埃夫雷莫娃部长坚信。她认为，这将在社会中营造正义感。每个人都会为经济发展做出贡献，并感受到国家、非政府部门和企业的帮助和支持。