“保加利亚通过劳动和社会政策部（MLSP）一贯奉行旨在促进就业、提高劳动力质量和实现可持续和包容性经济增长的政策。重点放在技能开发、终身学习以及劳动力供需之间更好的匹配上。”保加利亚在经济合作与发展组织（OECD）的立场中阐述了这一点。
劳动和社会政策部长哈桑·阿德莫夫率代表团参加在伊斯坦布尔举行的经合组织技能峰会。论坛期间，他与阿塞拜疆阿纳尔·阿利耶夫和土耳其维达特·阿什汗的同事举行了重要的双边会谈，讨论确保更好地保护保加利亚公民在两国获得的劳工和保险权利。
在峰会的框架内，讨论了利用老年人的技能和政策来激活劳动力市场中被忽视群体的潜力的可能性。
代表团成员、副部长纳塔利娅·埃夫雷莫娃指出，发展成年人技能的主题是保加利亚应对人口变化、数字化转型和绿色转型努力的核心。埃夫雷莫娃解释说：“我们国家实施了一致的政策，以扩大受教育机会并促进终身学习，与欧洲的优先事项保持同步。”
副部长强调了保加利亚为提高成人培训的灵活性和可及性而采取的措施，包括在数字环境中完全远程进行一些职业培训的可能性。 Nataliya Efremova 强调说：“这是朝着建设国家电子学习虚拟平台迈出的一步，该平台包括在线课程、虚拟教室和实验室，以及为就业和失业人员提供的电子资源。”他补充说，我国正在建立个人培训账户机制，旨在通过国家、雇主和工人之间的共同责任，实现技能开发体系的现代化，更好地匹配劳动力市场的需求。
由于政策的落实，保加利亚已经实现了到2030年55-64岁人口就业的国家目标，2025年就业系数达到71.2%。
中期战略计划还奉行积极的政策，帮助弱势群体融入社会，并减少未就业、未受教育或未培训的年轻人（NEET）的比例。通过“青年就业+”、“青年实践”等项目，创造培训、实习和可持续就业机会，包括发展数字技能。