“朝着一个共同的方向思考是件好事——如何将我们作为劳动力所缺乏的东西和我们作为培训机构所拥有的东西结合起来，让双方为不断变化的世界做好准备，特别是在技术和数字化领域。”这是劳动和社会政策部副部长娜塔莉亚·埃夫雷莫娃在“终身学习日”期间表示的。它们是由教育和科学部 (MES) 在“技能计划”项目下组织的，并由 Erasmus Plus 计划资助。劳动和社会政策部 (MLSP) 是项目合作伙伴。
副部长指出，技术变革、绿色转型和数字创新给保加利亚带来了严峻的挑战——该国的劳动力必须发展适应新经济现实的能力。 “劳动力市场上的人们必须具有适应能力，而教育机构则必须更加灵活并以商业需求为导向，”娜塔莉亚·埃夫雷莫娃（Nataliya Efremova）认为。
她强调了终身学习的关键作用：“学习能力是年轻人必须掌握的最重要的技能。学习并不随着高等教育而结束，相反，它从那时开始。每天你都必须学习新的东西。”娜塔莉亚·埃夫雷莫娃在论坛上对年轻人说道。
埃夫雷莫娃副部长在讲话中强调，通过欧洲基金，该国拥有重要的培训资源：“未来几年，将有超过10亿列弗的资金专门用于人力资本的发展。我们有机会培训50万至80万人。我们提供了免费培训的机会，包括在线培训，以便人们可以更轻松地将学习与职业和个人生活结合起来。”
Nataliya Efremova 指出，尽管提供了资源，但参与人员培训和企业投资培训的积极性仍然较低，尤其是中小型企业。 “在欧盟，67% 的公司投资于人力资本，而在我们国家，这一比例约为 40%。在激励企业和个人发展方面，我们仍有工作要做。”
埃夫雷莫娃副部长强调，MTSP 正在不断努力创造更灵活、更方便的免费培训形式。我们与教育部合作，积极致力于引入微技能的获取，这些技能可以通过较短的培训来完成，并颁发微证书以供其认可。埃夫雷莫娃指出：“这就是发展微观资格的方法，这些资格可以提供真正的技能，让人们为快速变化做好更充分的准备。”