保持现有企业的生存能力并采取具体措施对企业员工进行再培训极为重要。例如，对于矿山来说，这意味着保护矿藏和重型设备。同样重要的是，针对符合环境保护新要求的高附加值活动，同时吸引重点投资。能源部副部长克拉西米尔·涅诺夫 (Krasimir Nenov) 在一个论坛上发表了这一研究的初步结果，该研究涉及旧扎戈拉 (Stara Zagora)、佩尔尼克 (Pernik) 和丘斯滕迪尔 (Kyustendil) 煤区火电厂和矿工发展的技能和态度。该项目与受益者劳动和社会政策部在“2021-2027年人力资源开发”计划下实施。与 KNSB、KT “Podkrepa”、NSI 和就业局合作。
内诺夫副部长强调了能源部在这些问题讨论中的主动性和积极参与，以及公平和对社会负责地向气候中和经济转型的重要性，以最大限度地减少转型风险。从他的话中可以看出，需要特别注意对提高参与生产人员能力的措施进行投资，因为可以通过培训期间的社会计划来部分补偿雇主的成本。
克拉西米尔·内诺夫还重点介绍了这些活动的各种资金来源——来自公正过渡基金、现代化基金和其他计划资源的公共资金，以及吸引私人资本的资金。计划采取社会导向的措施，面向变革期间最弱势的群体。副部长保证，该部正在积极与国际金融机构合作，不仅为实施转型提供技术援助，而且涵盖部分社会措施。他指出，为了负责任的转型，还必须保持各地区的竞争优势，并特别关注其就业水平。
该项目覆盖煤炭行业直接就业人员13,400余人。来自圣扎戈拉、佩尔尼克和丘斯滕迪尔地区的 12,400 多人。地图上的人员接近其实际就业人数的 93%。