TPP“Bobov Dol”的工作人员希望继续在能源领域的职业生涯。劳动和社会政策部 (MLSP)、KNSB 和 KT“支持”开展的研究结果表明了这一点，该研究旨在绘制煤矿和 TET 就业人员的技能、职业概况和对发展的态度。它是在“人力资源开发”计划资助的一个项目下进行的，该计划由欧洲社会基金+共同资助。
这些数据是由劳动和社会政策部副部长 Danail Rusev 在由杜普尼察和博博夫多尔市长和市议会组织的关于公正过渡领土计划实施的研讨会上介绍的。调查显示，该地区存在焊工、电工和其他与能源行业工作人员相似的专家职位空缺。 Danail Rusev 表示，如果未来需要在企业之外实现职业发展，那么一些员工可能会对这些机会感兴趣。
“我们的资源和投资组合是人。对我们来说最重要的是他们的资格和尽可能长时间留在劳动力市场的机会，”副部长鲁塞夫说。他指出，中期战略计划对工人的教育、技能和专业偏好有完整的了解，可以及时规划培训和支持措施。
“如果需要资格认证或再培训，就业机构及其地区部门已准备好立即做出反应。即使是现在，也可以通过劳工办公室提供数字技能和各个专业领域的培训，”鲁塞夫说。
副部长强调，目前MTSP尚未收到有关“Bobov Dol”TPP即将进行大规模裁员的通知，根据该公司的信息，预计不会有任何裁员。