从2026年2月1日起，索非亚开始按照 新型号，其目标是实现更高效、更透明和更好协调的行政管理。结构改革由瓦西尔·泰尔齐耶夫市长提出，并于 2025 年 12 月获得大都会市政委员会批准。
新任副市长的指示 “教育、体育和青年活动”（Desislava Zhelyazkova）、“城市规划和发展”（Arch. Lyubo Georgiev）和“安全”（Lachezar Milushev，从 2 月 16 日开始） 立即开始工作。他们是改革的关键要素，肩负着确保改革快速启动并从头几个月起取得实际成果的任务。
大都会市政府秘书亚娜·格奥尔基耶娃 (Yana Georgieva) 在接受索非亚广播电台采访时表示：“新任副市长没有太多时间进行适应，我们希望他们能取得良好的开端。这些人必须立即安排流程并证明新模式有效。”
管理数量没有增加 – 可验证的数字
改革的主要承诺之一是 不增加行政人员 ——这一承诺已经兑现。
格奥尔基耶娃指出：“我们承诺不会增加首都行政部门的人员，这是事实。4.4%的雇员的雇佣关系已经终止，全市共有54人，其中有已到退休年龄的人。”
与此同时 约260名员工正在调动或重新分配 在新结构内加强最繁忙单位的能力。
“这不是大规模解雇，而是重组。大多数人仍然留在体制内，但留在真正需要他们的地方，”国务卿强调。
关于“清洗”指控和具体个人案件
公共场所出现了有关“市政府清洗”的指控，包括与“市税务”局裁员和具体个人案件有关的指控。
雅娜·格奥尔基耶娃宣称：“这绝对不是‘清洗’的问题。这是一个从劳动关系到官方法律关系的重组和过渡问题，这是改革的一部分，是依法进行的。”
关于怀孕员工的具体案例，格奥尔基耶娃解释道：
“用人单位在解除雇佣关系时并没有得知她怀孕的情况。该决定与雇员的个人身份无关，而是与职位的转变有关。”
至于市政税务局，裁员数量有限且分布均匀——每个地区平均有两名员工。
格奥尔基耶娃补充道：“我们谈论的是流程优化，而不是削弱收入活动。由于数字化和更好的组织，该市的收入正在增长，而且这种情况将持续下去。”
与公民更好的联系
此次改革非常重视与公民的沟通。
“我们在改变与公民的关系方面取得了重大进展——主要是通过数字渠道和联络中心。我们的目标是信号更快到达、反应更及时，”国务卿还表示。
改革是为了城市，而不是为了一项任务
新的结构是可持续治理的框架，旨在减少混乱，减少“零敲碎打”的解决方案，为索菲亚人带来更多实际成果——无论谁担任具体职务。