负责“教育、体育和青年活动”的索非亚副市长德西斯拉瓦·热利亚兹科娃 (Desislava Zhelyazkova) 今天应“妇女论坛”协会和保加利亚商业妇女理事会代表的邀请参加了商务早餐会，讨论幼儿保育以及托儿所和幼儿园的入学机会。这次会议提供了交流想法、讨论家庭面临的挑战以及寻找支持年轻人的有效解决方案的机会。
对话的焦点是索非亚市政府的战略“索非亚——儿童之城：前7个”，该战略概述了到2027年底解决场所短缺问题和提高早期保育质量的具体措施。该战略将扩大托儿设施的容量与建立一个可持续的系统相结合，为家庭提供真正的选择并满足儿童的不同需求。
与会者还讨论了系统面临的严重问题。保加利亚是少数几个不采用既定做法来促进幼儿早期发展的欧洲国家之一，立法要求每个托儿所组至少配备一名护士。这造成了巨大的人员短缺。此外，在约 600 名在职专家中，一半以上已超过退休年龄。合格工作人员的短缺使得难以提供安全和优质的护理，并使家庭和工作人员都面临压力。
在人事和监管问题的背景下，谈话还谈到了儿童早期发展——社交和情感技能基础奠定的头两年。参与者强调，托儿所环境应鼓励玩耍、交流和体验式学习，重点关注孩子的全面发展。将人力资源与适当的教学实践联系起来是索菲亚提供符合欧洲标准的优质护理的关键。
与此同时，副市长强调了该战略的积极方面——它让家庭有机会选择不同形式的护理，而不仅仅是市立幼儿园，并认识到重返工作岗位的积极母亲的重要性——为孩子提供一个安全和刺激的环境对于父母安心和城市经济活动都至关重要。
“索非亚 – 儿童之城：前七人”战略也依赖于对人员的投资。市政府致力于采取综合方法来吸引、培训和专业发展教学和支持人员，以确保服务质量的可持续和系统性提高。
会议以一个共同目标结束：通过市政府、企业和民间组织之间的合作，索非亚将建立一个可持续的早期护理系统，到2027年底，该系统将保证每个儿童根据家庭的需求和选择获得适当和优质的支持。