Пазара на труда в Китай декодиране на ситуацията. Прояснение и препоръки за човешките ресурси за МСП в ЕС.
Активното управление и развитието на таланти никога не са били толкова важни за европейските МСП в Китай. Пазарът на труда в Китай е динамичен и се характеризира с чести актуализации на законите и разпоредбите. Предпочитанията за работа сред работната сила драматично се развиха, особено след пандемията.
Този семинар насочва вниманието на европейските МСП към важността на навигирането в детайлите на управлението на човешките ресурси в Китай, като същевременно предлага вникване в съответните трудови закони, разпоредби и най-добри практики за набиране, управление и задържане на таланти. По време на семинара собствениците на малки и средни предприятия и ръководството на европейски предприятия в Китай са поканени да споделят практическия си опит относно предизвикателствата, пред които са изправени в управлението на човешките ресурси и как са се справили с проблемите и са се справили с предизвикателствата.
Дневен ред (пекинско време)
15:45 – 16:00 часа
Регистрация на място
За участници на място в Пекин
16:00 – 16:10 часа
Встъпителни бележки
Въведение от Европейския център за МСП и Китайско-италианската търговска камара
16:10 – 16:30 часа
Въведение в HR Insights
Хънтър Ши, консултант по международно развитие, Stantec
16:30 – 16:50 часа
Основна презентация: Препоръки за човешки ресурси за МСП в ЕС
Тристан Уанг, регионален ръководител за Северен Китай, GiGroup
16:50 – 17:10 часа
Панелна дискусия: Споделяне на опит – управление на човешките ресурси за МСП в Китай
Модератор:
Liam Jia, ръководител на екип, EU SME Center
Панелисти:
Ема Лиу (Дан Лиу), HRBP, Generali China Life
Ада Джан, HR директор, Goglio (Tianjin) Packaging Co., Ltd.
Флориан Хайзери, генерален мениджър, Technoalpin
17:10 – 17:30 часа
Сесия за въпроси и отговори
Повече за пазара на труда в Китай
За повече информация и съвети относно пазара на труда в Китай и неговия регулаторен пейзаж изтеглете нашия доклад от януари 2024 г. Декодиране на пазара на труда в Китай: Прозрения и препоръки за човешки ресурси за МСП в ЕС . Докладът предлага информация за съответните трудови закони, разпоредби и най-добри практики за набиране, управление и задържане на таланти. Той също така разглежда общите организационни и управленски структури за компании в Китай, както и видовете трудови правоотношения и системите за изчисляване на заплатите за набиране на персонал в Китай, включително чуждестранни граждани.Лектори и панелисти
Хънтър ШиКонсултант по международно развитие, Stantec
Хънтър Ши е консултант по международно развитие в Stantec, специализиран в международно развитие, социално консултиране и одит. Фокусиран основно върху социално внедряване и мониторинг, ангажиране на заинтересованите страни и оценка на проекти, Hunter е завършил множество екологични и социални надлежни проверки и проекти за трудови одити за мултинационални клиенти в индустрии като вода, химикали и строителство. Работата му е подчертана и чрез изобилието от международни проекти за развитие както за публичния сектор, така и за организации с нестопанска цел, обхващащи селското стопанство, минното дело и инфраструктурните индустрии.
Тристан УангРегионален ръководител, Gi Group Holding Китай
С повече от 14 години опит в областта на набирането, заетостта и управлението на работната сила, Тристан Уанг в момента е регионален ръководител на Gi Group Holding China, една от водещите европейски групи за услуги, свързани с човешките ресурси. Има богат опит в областта на пазара на труда и управлението на работната сила в Китай, Европейския съюз и особено в страните от „Един пояс, един път“.
Лиъм ДжиаРъководител на екипа, Център за МСП в ЕС
Лиъм е многостранен професионалист, като през последните 8 години консултира европейски бизнеси относно достъпа до пазара и бизнес стратегиите в Китай. Солиден трудов опит в управлението на проекти и операции, финансов контрол и контрол на риска в контекста на ЕС.
Опитен лектор и автор на публикации по редица теми, включително сектора на околната среда, цифровизацията на МСП и разпространението на храни и напитки. Страхотен отборен играч, генериращ положително влияние върху съотборниците.
Ема Дан ЛиуHRBP, Generali China Life
Ема Дан Лиу е HRBP в Generali China Life. Завършила е университета в Бирмингам през 2014 г. Ема има около 10 години трудов стаж в областта на човешките ресурси. Основните й отговорности включват набиране на персонал, управление на връзките със служителите и управление на заплатите.
Ада ДжанHR директор, Goglio (Tianjin) Packaging Co., Ltd.
Ада Джан е HR директор на Goglio (Tianjin) Packaging Co., Ltd. Тя притежава MBA степен от университета Nankai и има повече от 20 години опит в управлението на човешките ресурси в производствени компании. През седемте години, в които е работила с Goglio, тя е отговаряла за HR, IT, правни и обществени въпроси. Ада е сертифициран DISC поведенчески и мотивационен анализатор. Участвала е в онлайн програмата за обучение на университета Цинхуа „Позитивна психология“, както и в програмата за обучение за активиращ коучинг, сертифицирана от ICF International Coach Federation.
Goglio е семейна мултинационална компания, създадена в Милано през 1850 г. Добре известната система Fres-co за кафе и плодови продукти позволява на преработвателите да удължат срока на годност на продуктите и да разширят своите потенциални пазари. Най-емблематичният продукт е еднопосочният дегазиращ вентил за опаковане на кафе: през 70-те години неговото въвеждане трансформира изпеченото кафе от краткотрайно развалящ се продукт в стока с дълъг срок на годност. Goglio (Tianjin) Packaging Co., Ltd действа като производствен и търговски център на Goglio Group за азиатския пазар.
Флориан ХайзериГенерален мениджър, Оборудване за лед и сняг TechnoAlpin Zhangjiakou Co., Ltd
Флориан Хайзери е генерален мениджър на TechnoAlpin Ice and Snow Equipment Zhangjiakou Co., Ltd, принадлежаща на италианската TechnoAlpin Group. Завършил е университета във Виена, специалност синология, и е бил студент на обмен в Пекинския университет Guanghua School of Management за обмен и обучение. Получава магистърска степен от Hult International Business и от дълго време се занимава с развитие и управление на задграничен бизнес.
Флориан се фокусира върху европейския опит в индустрията за сняг и лед в индустриалното развитие на Китай в практиката на индустрията за сняг и лед. С дългогодишния си опит в задграничния бизнес маркетинг, популяризиране на марката, както и следването и работата си в Китай, той се стреми да комбинира различни ледени и снежни елементи и да ги постави в органична интеграция, да се разшири в други индустрии, след това да обогати и разшири съдържание на лед и сняг.